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年薪50万店重金难觅高管人力资源资讯

2019/07/13 来源:榆林信息港

导读

年薪50万 店重金难觅高管人力资源资讯年后持续低烧的用工荒似乎没有蔓延到电子商务行业。从淘宝了解到,近期招聘的店数量较多,且应聘的人数也

年薪50万 店重金难觅高管人力资源资讯

年后持续低烧的用工荒似乎没有蔓延到电子商务行业。从淘宝了解到,近期招聘的店数量较多,且应聘的人数也不少,多集中在客服、运营以及设计等岗位。但发现,近期规模较大的店都在热招高管和店长,年薪10万-36万元。是重金之下揽得高管归,还是高速的电商发展凸显人才缺失?采访了多位明星店铺的负责人,来听他们怎么说。

店招高管年薪10万-50万元

在针对店人才招聘的“淘工作”上输入“总监”或“高管”等关键字,弹出的相关职位多达数百个,而这个数字在年后一直呈上升趋势。发现,近期不少有规模的店都在招聘总监、店长等高管职位。淘工作的负责人陈先生告诉,高薪聘高管的现象多出现在服装、箱包以及化妆品等热门行业。

留意到,运营总监、视觉设计总监以及营销推广总监的岗位占比90%左右,年薪在10万元-50万元之间。重金之下,要求自然不低:本科或硕士以上;相关行业年以上工作经验;综合能力强等。

“我们近在招运营副总裁,需要有营销经验和渠道,年薪30万-50万元”,U TC行李箱包负责人曹轶宁说。另一个明星店铺新农哥旗舰店的负责人余中武也表示,公司今年进入品牌建设年,特别需要一个“有食品行业经验、美院毕业,且工作了年的”设计总监,年薪20万元,如果带团队来的还可获得公司期权。

然而,在采访中了解到,重金之下似乎也难招到合适的人才。“传统广告公司出身的人才往往缺乏创新力,有的专业人才又缺乏综合能力,”余中武告诉,现在还在面试筛选中,暂未有合适的人选出现。

店美工、客服也吃香

与传统线下企业不同,在快速发展的购领域,如果在店里干过2年,那就能称得上“员工”,受各家店喜欢,为抢手。

眼下,店之间的竞争可谓白热化,拼价格拼服务,店的门面也成为稍具规模的店比拼的内容。看到,不少招文案的 卖 家 都提出“文笔好是必备条件”。有些服饰店则还要求对流行时尚、欧美主流一二线品牌、色彩搭配等有所了解。“除了日常处理人像照片和图片修图工作外,还要有创意,有独特的设计理念。”皇冠店铺A RTIST明星服饰负责人李启亮告诉,近在招客服和美工,月薪在2000元-2200元左右。

行业高速发展凸显人才缺失

“对于店来说,招聘和留人压力比以往要大。”有着几十人团队的一位杭州店卖家苦恼地说,有的员工做熟悉后,干脆自己开店,成了竞争对手。

“以前做电子商务的多是夫妻店,随着竞争日益激烈,电子商务需要专业级的人才来打理”。电子商务的管理人才紧俏,引发了猎头和店争抢的局面。有店就表示,国内电商发展时期较短,专业人才数量少,为了招到合适的人才,必须动用猎头去“挖角”。新农哥旗舰店的余中武则表示,“长期发展还需注重内部培养”。

该如何面对电子商务行业高速发展背后的专业人才缺失?淘工作的负责人陈先生表示,业内也注意到了这个问题,因此,除了成立淘宝大学为企业输送、培养人才之外,还在今年展开了经理人培训课程,希望能培训一部分运营人才。

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